深圳龙岗横岗附近哪里有家政服务公司派送小时工?

2017-10-13 04:11

  劳动合同法第71条,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  (3)在休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

  而对于从事非全日制工作的劳动者来说,由于其实行的是小时工资制,可以不执行上述,但用人单位安排其在休假日工作的,其小时工资不得低于本市的非全日制从业人员节假日小时最低工资标准。

  根据《工资支付》,在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:

  与此相反,在全日制用工形式中,在大多数情况下,劳动者或者用人单位提出解除劳动合同,无论从程序上还是从实质的事由上,都要符合相关的法律。而且,只要符合相关情形的,用人单位就应向劳动者支付经济补偿。

  劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中:“用人单位应当按照国家有关为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。”

  小时工在工作期间一旦因工作原因发生意外事故,受到人身,如果确定为工伤,劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人,同时可以向侵权人索赔。

  (2)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

  (1)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

  那么,假如用人单位未为小时工办理工伤保险,小时工受的伤被确定为工伤怎么办呢?在这种情况下,用人单位仍然要承担相应的法律责任,为小时工负担相应费用。